Ngày càng nhiều người Việt lựa chọn học tập và làm việc tại các quốc gia châu Âu như Đức, Hà Lan hay Anh. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội nghề nghiệp và môi trường quốc tế, không ít lao động Việt cũng gặp phải những khác biệt lớn về văn hóa công sở trong quá trình hội nhập.
Một trong những khác biệt dễ nhận thấy là quan điểm về cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tại nhiều doanh nghiệp châu Âu, việc làm ngoài giờ hoặc xử lý công việc sau giờ hành chính không được khuyến khích như tại Việt Nam.
Thu Trang, 24 tuổi, hiện sinh sống và làm việc tại bang Hessen (Đức), cho biết cô từng nhận được email cảnh cáo ngay sau ngày đầu tiên đi làm vì làm việc quá 8 tiếng trong ngày. Sau 6 tháng tìm việc tại Đức, Trang trở thành nhân viên marketing bán thời gian cho một doanh nghiệp địa phương. Trong ngày đầu tiên đi làm, sau buổi đào tạo nhân sự mới vào buổi sáng, cô tiếp tục ở lại văn phòng đến gần 20h để hoàn thành công việc còn dang dở.
Tuy nhiên, ngay khi trở về nhà, Trang nhận được email yêu cầu giải trình từ bộ phận nhân sự vì vi phạm quy định về thời gian làm việc. Theo cô, trải nghiệm này giúp bản thân hiểu rõ hơn về văn hóa lao động tại Đức, nơi doanh nghiệp đánh giá nhân viên dựa trên hiệu quả công việc thay vì số giờ hiện diện tại văn phòng.
Khác biệt về phong cách giao tiếp cũng là điều khiến nhiều người Việt cần thời gian để thích nghi. Trong môi trường công sở châu Âu, nhân viên được khuyến khích trao đổi trực tiếp, phản biện và chủ động đưa ra ý kiến cá nhân trong công việc. Mô hình quản trị phẳng và ít khoảng cách cấp bậc giúp các cuộc trao đổi diễn ra cởi mở hơn so với môi trường làm việc truyền thống tại châu Á.
Tại Hà Lan, nhiều lao động Việt cũng cho biết họ từng bất ngờ khi đồng nghiệp và cấp trên gần như không phản hồi công việc ngoài giờ hành chính. Một số doanh nghiệp còn khuyến khích nhân viên nghỉ phép dài ngày để cân bằng cuộc sống và tái tạo năng lượng làm việc.
Theo các chuyên gia nhân sự quốc tế, sự khác biệt lớn nhất giữa môi trường công sở Việt Nam và châu Âu nằm ở triết lý lao động và cách vận hành công việc. Trong khi doanh nghiệp châu Âu đề cao trách nhiệm cá nhân, quy trình rõ ràng và hiệu suất công việc, nhiều lao động châu Á lại quen với sự linh hoạt và hỗ trợ chéo giữa các bộ phận.
Sau thời gian thích nghi, Thu Trang cho biết cô dần quen với nhịp độ làm việc tại Đức, nơi các cuộc họp thường ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề. Nhiều cuộc họp được lên lịch 30 phút nhưng có thể kết thúc chỉ sau vài phút khi mọi nội dung đã được trao đổi đầy đủ. Cô cũng học được cách tập trung tối đa trong giờ làm việc và hạn chế xử lý công việc sau khi rời văn phòng.
Theo Trang, môi trường làm việc tại châu Âu giúp cô có thêm thời gian cho bản thân, học tập và trải nghiệm cuộc sống. Ngoài công việc và việc học, cô dành thời gian xây dựng kênh TikTok chia sẻ trải nghiệm tại Đức và du lịch nhiều quốc gia châu Âu.
Các chuyên gia cho rằng để thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc quốc tế, người lao động cần chủ động tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng giao tiếp và cách vận hành công việc tại châu Âu. Đồng thời, doanh nghiệp quốc tế cũng cần có sự hỗ trợ và hướng dẫn phù hợp đối với nhân sự đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau.
Nguồn tham khảo: VnExpress
