Quốc hội Cộng hòa Séc vừa thông qua một sửa đổi quan trọng đối với Bộ luật Lao động nhằm tăng tính linh hoạt của thị trường lao động. Tuy nhiên, điều khoản gây tranh cãi cho phép sa thải lao động không cần lý do đã bị loại bỏ khỏi dự thảo cuối cùng.
Những thay đổi chính trong Bộ luật Lao động
Bản sửa đổi mang lại nhiều thay đổi quan trọng, bao gồm:
- Kéo dài thời gian thử việc: Nhân viên thông thường sẽ có thời gian thử việc tăng từ 3 lên 4 tháng, trong khi đối với các vị trí cao cấp, thời gian này sẽ tăng từ 6 lên 8 tháng.
- Thay đổi thời gian báo trước khi nghỉ việc: Thông báo nghỉ việc sẽ có hiệu lực ngay khi được giao, thay vì phải chờ đến ngày đầu tiên của tháng tiếp theo.
- Tăng trợ cấp thất nghiệp: Trong những tháng đầu, người lao động thất nghiệp sẽ nhận được trợ cấp bằng 80% mức lương trung bình trước đó, thay vì 65% như hiện tại. Tỷ lệ này sẽ giảm dần và chỉ còn 40% vào những tháng cuối.
- Bảo vệ quyền lợi cho bố/mẹ nghỉ phép nuôi con: Cha mẹ sẽ được bảo đảm giữ nguyên công việc trong thời gian nuôi con đến khi trẻ đầy 2 tuổi.
- Chủ độ đề xuất lịch làm việc linh hoạt: Nhân viên sẽ có thể lên lịch làm việc với sự đồng ý của người tuyển dụng.
Tranh cãi về đề xuất sa thải không cần lý do
Một trong những nội dung gây tranh cãi nhất trong dự thảo lần này là đề xuất cho phép người tuyển dụng sa thải nhân viên mà không cần lý do.
Một số đảng như Đảng Dân chủng và TOP 09 ủng hộ biện pháp này vì cho rằng nó giúp tăng tính linh hoạt cho thị trường lao động. Tuy nhiên, nhiều đảng khác như Dân chủ Kitô giáo và ANO lại phản đối mãnh liệt, cho rằng điều này ảnh hưởi xấu đến quốc gia và quyền lợi người lao động.
Nhiều công đoàn như Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava (CMKOS) đã lên tiếng phản đối và cảnh báo về khả năng đình công nếu quy định này được thông qua. Cuối cùng, điều khoản này đã bị loại bỏ khỏi dự luật.
Tác động và động thái sắp tới
Dù quy định sa thải không cần lý do không được thông qua, những thay đổi khác trong Bộ luật Lao động vẫn nhận được nhiều sự ủng hộ từ giới doanh nghiệp. Họ tin rằng những cải cách này sẽ giúp cân bằng quốc gia vắn đề việc làm và tăng tính linh hoạt của thị trường lao động.
Bản sửa đổi này sẽ còn cần được Thương viện và Tổng thống Petr Pavel phê chuẩn trước khi chính thức trở thành luật.
