Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn thay đổi quan trọng trong môi trường pháp lý tại Cộng hòa Séc, ảnh hưởng đến các lĩnh vực như bảo hiểm xã hội, thuế, quan hệ lao động, và nhiều khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Những cải cách này mang lại nhiều thuận lợi, nhưng cũng đòi hỏi các doanh nghiệp phải thích ứng nhanh chóng để tận dụng cơ hội.
1. Thay đổi trong bảo hiểm xã hội và y tế
- Mức lương trung bình 2025: Được xác định là 46,557 Kč, đây là cơ sở để tính toán các khoản đóng bảo hiểm xã hội và y tế.
- Mức đóng bảo hiểm tối thiểu hàng tháng:
- Xã hội: 4,759 Kč.
- Y tế: 3,143 Kč.
- Doanh nhân mới: Được giảm mức đóng bảo hiểm xã hội còn 3,399 Kč, giúp giảm áp lực tài chính trong giai đoạn đầu khởi nghiệp.
- Linh hoạt cho lao động làm thêm:
- Việc đóng bảo hiểm xã hội là tự nguyện nếu thu nhập không vượt quá 111,736 Kč/năm.
- Bảo hiểm bệnh tật tự nguyện vẫn giữ nguyên mức đóng tối thiểu là 243 Kč/tháng.
- Ưu đãi đặc biệt cho người lao động lớn tuổi:
- Người nhận lương hưu vẫn tiếp tục làm việc hoặc kinh doanh sẽ được giảm 6,5% mức đóng bảo hiểm xã hội.
- Kỹ thuật số hóa các thủ tục bảo hiểm:
- Việc xin trợ cấp như thai sản, nghỉ phép chăm sóc con, hoặc nghỉ phép làm cha sẽ trở nên thuận tiện hơn nhờ hệ thống số hóa, giảm bớt thời gian và công sức cho cả doanh nghiệp và người lao động.
2. Cập nhật về thuế
- Thuế thu nhập cá nhân:
- Thu nhập từ bán chứng khoán và cổ phần được miễn thuế tối đa 40 triệu Kč. Phần thu nhập vượt trên mức này sẽ bị đánh thuế, nhưng doanh nghiệp có thể khấu trừ chi phí mua tài sản hoặc sử dụng định giá từ chuyên gia.
- Thuế khoán cho doanh nhân nhỏ (paušální daň):
- Mức đóng thuế khoán cho nhóm 1 tăng lên 8,716 Kč/tháng, là lựa chọn phổ biến cho các doanh nhân muốn đơn giản hóa việc nộp thuế.
- Thuế giá trị gia tăng (DPH):
- Doanh thu vượt 2 triệu Kč/năm sẽ phải đăng ký DPH.
- Nếu doanh thu vượt 2,536,500 Kč, doanh nghiệp sẽ chính thức trở thành đối tượng nộp thuế ngay lập tức.
- Một loạt các thay đổi khác liên quan đến bất động sản, dịch vụ, và chính sách giảm giá cũng được cập nhật trong luật DPH.
- Kỹ thuật số hóa khai báo thuế:
- Đặc biệt với thuế bất động sản, các thủ tục đã được tự động hóa, cho phép doanh nghiệp kết nối trực tiếp dữ liệu từ cơ quan thuế và sổ địa chính, tiết kiệm thời gian đáng kể.
3. Cải cách trong quan hệ lao động
- Mức lương tối thiểu năm 2025:
- Tăng lên 20,800 Kč/tháng, đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động.
- Thay đổi về quy định lao động:
- Loại bỏ mức lương đảm bảo: Quy định về mức lương đảm bảo theo ngành nghề đã được bãi bỏ, mang lại sự linh hoạt hơn cho các doanh nghiệp.
- Kế hoạch kỳ nghỉ: Không còn bắt buộc phải lập kế hoạch kỳ nghỉ cho nhân viên, giúp giảm bớt gánh nặng hành chính.
- Linh hoạt trong giờ làm việc:
- Người lao động và doanh nghiệp có thể tự thỏa thuận giờ làm việc thông qua văn bản, tạo điều kiện cho các lịch trình làm việc linh hoạt hơn.
4. Các thay đổi sắp tới trong năm 2025
Một số thay đổi lớn sẽ có hiệu lực trong nửa cuối năm 2025, bao gồm:
- Khám sức khỏe đầu vào:
- Từ ngày 1/7/2025, khám sức khỏe đầu vào sẽ trở thành tự nguyện đối với các công việc đơn giản, giảm bớt thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
- Hỗ trợ lao động khuyết tật:
- Mức đóng góp cho các chương trình hỗ trợ sẽ được điều chỉnh dựa trên số lượng thực tế lao động khuyết tật được tuyển dụng, tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp tham gia hỗ trợ cộng đồng.
5. Ý kiến từ chuyên gia
Ông Zdeněk Zajíček, Chủ tịch Hội đồng Doanh nghiệp Cộng hòa Séc, nhận định:
“Những cải cách này, mặc dù không lớn, nhưng là bước tiến quan trọng giúp giảm bớt rào cản phát triển cho doanh nghiệp. Việc đơn giản hóa quy định hành chính và áp dụng công nghệ số là những thay đổi mà chúng tôi luôn ủng hộ.”
Bà Lenka Janáková, Giám đốc Bộ phận Phân tích và Pháp luật của Hội đồng Doanh nghiệp, cho biết:
“Việc giảm mức đóng bảo hiểm cho doanh nhân mới thực sự giúp họ vượt qua khó khăn ban đầu, đồng thời việc số hóa trong các thủ tục thuế và bảo hiểm sẽ tiết kiệm thời gian đáng kể.”
6. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?
Để sẵn sàng cho các thay đổi trong năm 2025, doanh nghiệp nên:
- Theo dõi cập nhật thường xuyên từ Hội đồng Doanh nghiệp hoặc sử dụng ứng dụng HappKa hoặc qua các kênh thông tin, dịch vụ như Châu Âu TV, Dịch vụ CZECH VIỆT, Bảo hiểm CZECH VIỆT, HIỆP HỘI doanh nghiệp tại CZECH.
- Kiểm tra và điều chỉnh hợp đồng lao động, các quy trình nội bộ để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Đào tạo nhân sự, đặc biệt về các thủ tục số hóa trong bảo hiểm và thuế.
Hãy nhanh chóng nắm bắt và áp dụng những thay đổi này để tạo ra bước đột phá trong hoạt động kinh doanh năm 2025!
Nguồn :komora.cz
