Chính phủ Cộng hòa Séc vừa chính thức phê duyệt một loạt sửa đổi quan trọng đối với Bộ luật Lao động, nhằm tạo điều kiện linh hoạt hơn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Những thay đổi này đánh dấu một bước tiến lớn trong việc cải thiện môi trường làm việc tại Séc, đặc biệt là về thời gian thử việc và quy định về thông báo nghỉ việc.
Thời Gian Thử Việc Được Điều Chỉnh
Theo dự luật mới được thông qua, thời gian thử việc sẽ có sự thay đổi đáng kể. Cụ thể, thời gian thử việc sẽ được kéo dài từ 3 lên 4 tháng đối với nhân viên cấp thấp, trong khi đối với các vị trí cấp cao, thời gian thử việc có thể kéo dài lên tới 8 tháng. Đây là khoảng thời gian để cả người lao động và người sử dụng lao động đánh giá liệu công việc có phù hợp với họ hay không.
Bộ trưởng Bộ Lao động, ông Marian Jurečka, đã nêu rõ rằng thời gian thử việc hiện tại, đặc biệt là đối với các vị trí chuyên môn, là chưa đủ để đánh giá chính xác năng lực và sự phù hợp của người lao động. Việc kéo dài thời gian thử việc sẽ giúp hai bên có thêm thời gian để ra quyết định chính xác.
Thay Đổi Về Thời Gian Thông Báo Nghỉ Việc
Một trong những thay đổi quan trọng khác là về quy định thông báo nghỉ việc. Trước đây, thời gian thông báo nghỉ việc thường được áp dụng từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo sau khi người lao động nộp đơn xin nghỉ. Tuy nhiên, theo quy định mới, thời gian thông báo sẽ bắt đầu ngay tại thời điểm đơn nghỉ việc được nộp, giúp quá trình nghỉ việc trở nên nhanh chóng và minh bạch hơn.
Ngoài ra, trong những trường hợp đặc biệt như vi phạm kỷ luật hoặc không đáp ứng được yêu cầu công việc, thời gian làm việc trước khi nghỉ việc có thể được rút ngắn xuống chỉ còn 1 tháng.
Quyền Lợi Cho Người Lao Động Nghỉ Thai Sản
Một điểm đáng chú ý khác trong các sửa đổi lần này là quy định về bảo vệ vị trí công việc cho người lao động, đặc biệt là các bà mẹ nghỉ thai sản. Theo đó, người sử dụng lao động phải giữ lại vị trí cho người lao động nghỉ thai sản cho đến khi con của họ đủ 2 tuổi. Thậm chí, trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động vẫn có thể làm việc theo hợp đồng ở vị trí như trước đây nếu có nhu cầu.
Phê Chuẩn Ứng Cử Viên Ủy Viên Châu Âu
Ngoài những thay đổi về Bộ luật Lao động, Chính phủ Séc cũng đã chính thức phê chuẩn Bộ trưởng Bộ Công Thương Jozef Síkela (STAN) làm ứng cử viên cho vị trí Ủy viên châu Âu, một động thái quan trọng trong chính sách đối ngoại của Séc.
Những thay đổi này không chỉ phản ánh sự linh hoạt và nhạy bén của Chính phủ Séc trong việc điều chỉnh luật lao động, mà còn khẳng định cam kết của họ trong việc tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
