Ngày 12/11, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) phát đi thông tin cảnh báo về tình trạng lừa đảo nhằm vào người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian gần đây, cơ quan này nhận được kiến nghị, phản ánh của người lao động, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (doanh nghiệp dịch vụ) về các đối tượng mạo danh là cán bộ/nhân viên doanh nghiệp dịch vụ để lừa đảo, thu tiền của người lao động (có trường hợp đối tượng mạo danh sử dụng tên doanh nghiệp gần giống với tên của doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép; tài khoản nhận tiền là tài khoản cá nhân trùng với tên lãnh đạo của doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép).
Để tránh bị các đối tượng lừa đảo, trục lợi từ người lao động, đồng thời làm ảnh hưởng uy tín của doanh nghiệp dịch vụ, Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động và doanh nghiệp dịch vụ như sau:
Thứ nhất, người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài cần liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp dịch vụ hoặc cơ quan lao động nơi cư trú để được tư vấn, hỗ trợ và làm thủ tục đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 69/2020/QH14).
Danh sách các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp đăng tải trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước, địa chỉ: “http://dolab.molisa.gov.vn” (tại mục: danh sách doanh nghiệp xuất khẩu lao động).
Người lao động trực tiếp nộp tiền dịch vụ tại doanh nghiệp sau khi ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (không nộp tại Chi nhánh của doanh nghiệp); yêu cầu doanh nghiệp dịch vụ cấp phiếu thu tiền hoặc hóa đơn có các nội dung: tên đầy đủ của doanh nghiệp, ngày lập chứng từ, tên người nộp tiền, số tiền và nội dung nộp, tên kế toán, tên thủ quỹ và đóng dấu doanh nghiệp (ghi rõ họ tên, chức danh và ký nhận). Đối chiếu, kiểm tra thông tin doanh nghiệp để đảm bảo là doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép (tên, địa chỉ, mã số thuế,…).
Trong trường hợp vì lý do khách quan, người lao động không thể nộp tiền trực tiếp tại doanh nghiệp mà nộp bằng hình thức chuyển khoản, người lao động cần kiểm tra kỹ thông tin để đảm bảo số tài khoản nhận tiền, tên tài khoản đúng của doanh nghiệp dịch vụ.
Thứ hai, khi có vấn đề phát sinh liên quan đến các doanh nghiệp dịch vụ, các đối tượng mạo danh nhân viên doanh nghiệp dịch vụ, đề nghị phản ánh tới cơ quan chức năng (Cục Quản lý lao động ngoài nước, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội,…) để được hướng dẫn và xử lý.
16.744 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10/2024
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2024 là 16.744 lao động (4980 lao động nữ), gồm các thị trường: Nhật Bản 6.156 lao động (2861 lao động nữ), Đài Loan: 4.843 lao động (1.363 lao động nữ), Hàn Quốc: 4.601 lao động (570 lao động nữ), Trung Quốc: 216 lao động (00 lao động nữ), Singapore: 134 lao động (0 lao động nữ), Rumani: 154 lao động (17 lao động nữ) và các thị trường khác.
Như vậy, trong 10 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 130.640 lao động (41.039 lao động nữ) đạt 104 % kế hoạch năm 2024, (năm 2024, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là từ 125.000 lao động), trong đó thị trường: Nhật Bản: 62.722 lao động (25.850 lao động nữ), Đài Loan: 48.533 lao động (13.034 lao động nữ), Hàn Quốc: 10.877 lao động (1.118 lao động nữ), Trung Quốc: 1.920 lao động (05 lao động nữ), Singapore: 1774 lao động (0 lao động nữ), Rumani: 824 lao động (82 lao động nữ) và các thị trường khác.
Nguồn : VTV
