Từ năm 2025, mức lương tối thiểu tại Cộng hòa Séc sẽ tăng kỷ lục lên 20.800 Kč, tương đương mức tăng 1.900 Kč so với hiện tại. Đây là kết quả của việc áp dụng cơ chế định giá mới nhằm điều chỉnh mức lương tối thiểu theo các yếu tố kinh tế. Đồng thời, một thay đổi quan trọng khác là lương đảm bảo (zaručená mzda) sẽ bị bãi bỏ, thay vào đó là lương đảm bảo chỉ áp dụng cho khu vực dịch vụ công và hành chính.
Cơ chế tính toán mới cho lương tối thiểu
Từ năm 2025, mức lương tối thiểu sẽ được tính toán theo cơ chế định giá tự động, dựa trên mức lương trung bình dự kiến trong nền kinh tế quốc dân và một hệ số định giá do chính phủ quy định trước cho hai năm. Công thức này giúp mức lương tối thiểu linh hoạt hơn và phù hợp với điều kiện kinh tế thực tế.
Trong năm 2025, hệ số định giá được xác định ở mức 0,422, dẫn đến mức lương tối thiểu là 20.800 Kč. Dựa trên các dự báo kinh tế, mức lương trung bình dự kiến trong năm 2025 là 49.233 Kč. Tương tự, hệ số định giá cho năm 2026 được đặt ở mức 0,434, dự kiến mức lương tối thiểu sẽ đạt khoảng 22.500 Kč, tùy thuộc vào các thay đổi kinh tế.
Chính phủ cũng có quyền điều chỉnh hệ số định giá trong trường hợp xảy ra biến động kinh tế lớn, đảm bảo mức lương tối thiểu luôn phù hợp với tình hình thực tế.
Lương tối thiểu theo giờ
Đối với người lao động làm việc 40 giờ mỗi tuần, mức lương tối thiểu theo giờ trong năm 2025 được tính toán là 124,40 Kč/giờ. Con số này dựa trên tổng số giờ làm việc trung bình trong năm, không bao gồm các ngày nghỉ lễ.
Bãi bỏ lương đảm bảo trong khu vực tư nhân
Từ năm 2025, lương đảm bảo (zaručená mzda) sẽ bị bãi bỏ đối với khu vực tư nhân. Nhân viên trong khu vực này sẽ được bảo vệ thông qua mức lương tối thiểu mới và các thỏa thuận thương lượng tập thể. Đối với khu vực dịch vụ công, lương đảm bảo mới (zaručený plat) sẽ được áp dụng, với 4 nhóm công việc thay vì 8 nhóm như trước đây.
Cụ thể, mức lương đảm bảo sẽ được tính theo tỷ lệ phần trăm so với mức lương tối thiểu:
- Nhóm 1: Bằng mức lương tối thiểu (20.800 Kč).
- Nhóm 2: 1,2 lần lương tối thiểu (24.960 Kč).
- Nhóm 3: 1,4 lần lương tối thiểu (29.120 Kč).
- Nhóm 4: 1,6 lần lương tối thiểu (33.280 Kč).
Việc phân nhóm này dựa trên mức độ yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng:
- Nhóm 1: Công việc yêu cầu trình độ cơ bản.
- Nhóm 2: Công việc yêu cầu trình độ trung cấp hoặc chứng chỉ nghề.
- Nhóm 3: Công việc yêu cầu trình độ trung học phổ thông hoặc cao đẳng.
- Nhóm 4: Công việc yêu cầu trình độ đại học hoặc cao hơn.
Mục tiêu dài hạn của chính sách lương
Theo Bộ Lao động và Xã hội Séc (MPSV), mục tiêu dài hạn của chính sách này là đảm bảo mức lương tối thiểu đạt 47% mức lương trung bình vào năm 2029. Để đạt được mục tiêu này, tỷ lệ giữa lương tối thiểu và lương trung bình sẽ tăng dần hàng năm, với mức tăng dự kiến là 1,2 điểm phần trăm mỗi năm.
Tác động của thay đổi này
Việc tăng lương tối thiểu kỷ lục lên 20.800 Kč không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho người lao động, mà còn đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc cân đối chi phí nhân sự. Cùng với đó, việc bãi bỏ lương đảm bảo đối với khu vực tư nhân sẽ tạo ra sự cạnh tranh hơn trong thị trường lao động. Tuy nhiên, những thay đổi này đều hướng tới việc xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, bền vững và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nền kinh tế.
Chính phủ kỳ vọng rằng những cải cách này sẽ không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển toàn diện của nền kinh tế Cộng hòa Séc.
Nguồn : podnikatel.cz
